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La presente investigación examina cómo los emprendimientos artesanales
del Mercado de Catarina, en Masaya, especializados en artículos de decoración
para el hogar, han respondido a la entrada de productos chinos en el año 2025. El
propósito central es evaluar las estrategias adoptadas por los artesanos para
conservar su competitividad en un entorno comercial más desafiante. De manera específica, se analizan los principales efectos de esta competencia, los cambios implementados en sus dinámicas de trabajo y se plantean propuestas orientadas al fortalecimiento del sector.
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La presente investigación analiza el impacto de la estrategia de economía
creativa de la Alcaldía de Managua en los emprendedores de productos con valor agregado del Distrito III, entre mayo 2025 y marzo 2026. El estudio aborda la problemática del emprendimiento ante barreras como la informalidad y la
vulnerabilidad estructural que limita la transición de negocios por necesidad hacia modelos sostenibles, vinculándose con la misión de innovación social de la
Universidad del Valle. Bajo un enfoque cualitativo, la metodología empleó el análisis documental y un muestreo no probabilístico por conveniencia. La muestra integró a diez emprendedores y un facilitador de la estrategia, a quienes se aplicaron entrevistas a profundidad.
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La presente investigación titulada “Cultura Organizacional en la empresa Honda Enimosa, ubicada en Tiscapa, en el distrito número III del municipio de Managua, en el periodo mayo 2025-abril 2026.” analiza la cultura organizacional dentro de la empresa, con el propósito de comprender cómo las prácticas administrativas influyen en el clima laboral. El objetivo de la investigación fue diseñar una estrategia de mejora de la cultura organizacional, a partir del
diagnóstico de la situación actual. Asimismo, se buscó identificar los factores organizacionales que influyen en el ambiente laboral y en la interacción entre los trabajadores.
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El presente trabajo aborda la implementación del sistema SAP Business One para optimizar el proceso de control de inventarios en LA Comercializadora SERKA, ubicada en Managua, durante el periodo mayo 2025 a marzo 2026. La investigación surge ante las limitaciones del sistema manual utilizado actualmente, donde la digitalización se presenta como una alternativa estratégica para mejorar la eficiencia operativa y administrativa. El objetivo es proponer la implementación de SAP Business One para optimizar el control de inventarios. Como objetivos específicos se plantea diagnosticar la situación actual
y planificar su aplicación gradual y estructurada dentro del período establecido.
La investigación adopta un enfoque cualitativo. Según su finalidad, se clasifica como estudio descriptivo y, según su secuencia temporal, es transversal con carácter sincrónico.
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SLG Logistic, empresa líder en transporte y logística en Managua, enfrenta
problemas en su clima laboral, incluyendo comunicación limitada, participación
reducida, sobrecarga en equipos pequeños, lo que puede afectar la motivación,
satisfacción y desempeño del personal. Mejorar estas condiciones son importantes no solo para la eficiencia operativa de la empresa, sino también para contribuir al ODS 8 de trabajo decente y crecimiento económico.
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La presente investigación aborda la cultura organizacional en la empresa Distribuidora La Espiga y su incidencia en los procesos internos y eficiencia administrativa. La cultura organizacional influye en la comunicación interna, la motivación y el cumplimiento de los objetivos institucionales, favoreciendo la integración entre los colaboradores.
Bajo esta perspectiva, se analizó la cultura organizacional de la empresa con el propósito de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, así como proponer estrategias que fortalezcan la comunicación y la cohesión del personal. En la investigación se identifican debilidades como la centralización del liderazgo, la limitada comunicación y la falta de políticas de desarrollo del talento humano, que afectan el desempeño y la pertenencia.
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El presente estudio tiene como propósito diseñar estrategias de reclutamiento y retención del talento humano en la empresa Laboratorios Ramos S.A. durante el periodo enero a diciembre de 2025. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la gestión eficiente del capital humano se convierte en un
factor clave para la productividad, la innovación y la sostenibilidad organizacional.
La investigación identifica las principales problemáticas en la empresa, entre
ellas la alta rotación de personal, la ausencia de políticas efectivas de fidelización y la carencia de herramientas tecnológicas en los procesos de selección. Ante esta situación, se propone un conjunto de estrategias integrales que fortalezcan la atracción, desarrollo y permanencia de colaboradores calificados.
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La presente investigación tiene como tema central la evaluación del clima
laboral en la empresa ENEL en el periodo de junio 2025 a abril 2026, con el objetivo de examinar dicho clima laboral mediante la determinación de las dimensiones del clima organizacional, el análisis de la relación entre dichas dimensiones y los niveles de motivación y productividad del personal, lo cual permitió proponer estrategias de mejora que contribuyan al fortalecimiento del clima laboral. La investigación es del tipo cualitativa y descriptiva. Los datos se recopilaron mediante la observación directa del entorno y la aplicación de entrevistas semiestructuradas a trabajadores de ENEL, quienes fueron seleccionados por medio de un muestreo no probabilístico de conveniencia.
