El impacto de las políticas de beneficios en la reducción de la rotación del personal en los departamentos de Logística y Administración en la empresa NeoEthicals en el periodo enero – diciembre del año 2025.
Item
Título
El impacto de las políticas de beneficios en la reducción de la rotación del personal en los departamentos de Logística y Administración en la empresa NeoEthicals en el periodo enero – diciembre del año 2025.
Descripción
El presente estudio analiza el impacto de las políticas de beneficios laborales en la reducción de la rotación del personal en los departamentos de administración y logística de la empresa Neoethicals S.A., durante el período comprendido entre enero y diciembre de 2025.
Previo a la investigación a mediados del año 2024, la organización enfrentaba un escenario crítico. Se detectó un creciente malestar e inconformidad entre los colaboradores, impulsado por una gestión deficiente de los beneficios. La investigación se desarrolló con el objetivo de determinar en qué medida la percepción de los beneficios otorgados por la organización influye en la permanencia de los colaboradores, considerando la importancia de la estabilidad del talento humano en el desempeño organizacional.
Previo a la investigación a mediados del año 2024, la organización enfrentaba un escenario crítico. Se detectó un creciente malestar e inconformidad entre los colaboradores, impulsado por una gestión deficiente de los beneficios. La investigación se desarrolló con el objetivo de determinar en qué medida la percepción de los beneficios otorgados por la organización influye en la permanencia de los colaboradores, considerando la importancia de la estabilidad del talento humano en el desempeño organizacional.
Creador
Katherine Massiel Hernández
Fecha
Abril 2026